Judul: Determinan Kesuksesan Karier di Era Digital,
Perspektif Entrepreneurial Leadership, Digital Social Capital, dan Islamic Human Capital
Penulis:
Prof. Dr. Anang Kistyanto, S.Sos., M.Si.
Dr. Maryam Bte Badrul Munir, S.Pd., M.Si.
Ina Uswatun Nihaya, S.E., M.Sc.
Irfan Ramis, S.E., M.E.
Restu Eri Adinata, S.Pd, M.Ak.
Tegar Yudha Pratama, S.M.
Tebal: viii + 142 hlm; 15,5 cm x 23 cm
Ukuran Buku: 15,5 x 23 cm
ISBN: –
Rencana Terbit: Juni 2026
Genre: Non Fiksi
Penerbit: CV MejaTamu
Sinopsis:
Perkembangan Revolusi Industri 4.0 telah mengubah cara organisasi bekerja, cara individu membangun relasi profesional, serta cara karier dirancang dan dikembangkan. Kesuksesan karier tidak lagi cukup dipahami hanya melalui ukuran objektif seperti jabatan, promosi, status, atau pencapaian finansial. Dalam lingkungan kerja yang semakin dinamis, kesuksesan karier juga berkaitan dengan kemampuan individu membangun jejaring, mengakses informasi, mengembangkan kompetensi, beradaptasi terhadap perubahan, serta menemukan makna dalam perjalanan profesionalnya.
Buku ini menghadirkan pembahasan mengenai kesuksesan karier melalui tiga perspektif utama, yaitu Entrepreneurial Leadership, Digital Social Capital, dan Islamic Human Capital. Entrepreneurial Leadership dipahami sebagai kepemimpinan yang mendorong inovasi, kreativitas, keberanian mengambil inisiatif, dan penciptaan nilai. Digital Social Capital diposisikan sebagai bentuk baru modal sosial yang berkembang melalui ruang digital, jaringan daring, kepercayaan digital, serta relasi profesional berbasis teknologi. Sementara itu, Islamic Human Capital memberikan fondasi nilai insani yang menekankan integritas, tanggung jawab, etika, motivasi Islami, pendidikan, dan pengembangan manusia secara utuh.
Keunggulan buku ini terletak pada upayanya menghubungkan konsep kepemimpinan, modal sosial digital, dan nilai Islam dalam satu kerangka akademik untuk memahami kesuksesan karier. Dengan demikian, buku ini tidak hanya membahas karier sebagai capaian individual, tetapi juga sebagai proses yang dibentuk oleh lingkungan kepemimpinan, kekuatan jejaring, kualitas modal manusia, dan nilai yang melekat dalam diri individu. Perspektif ini penting karena karier modern semakin menuntut keseimbangan antara kompetensi, konektivitas, adaptabilitas, dan integritas.
